Kärcher como empregadora
Em 1935 Alfred Kärcher fundou a empresa, e em 1950 ele desenvolveu a primeira lavadora de alta pressão Europeia. Com excelência no fornecimento de produtos e soluções hoje nos tornamos líderes, atendendo mais de 50.000 pontos de venda em todo o mundo. Esta história de sucesso que buscamos manter por isso precisamos de você. Seja a diferença!
Por que a Kärcher? Boas razões para uma carreira em nossa empresa
Como uma empresa familiar responsável e de confiança, a Kärcher é uma das empregadoras mais atraentes do setor. Atualmente, mais de 11.000 Colaboradores, em 60 países, contribuem para o seu sucesso. Há muitas boas razões para tantas pessoas escolherem uma carreira na nossa empresa.
Trabalhando juntos como parceiros
O respeito mútuo e o apreço criam uma atmosfera de cordialidade na Kärcher. Adotamos um estilo de liderança baseado na parceria e na comunicação aberta. Essa cultura única é a base de sua carreira e de nosso sucesso em todo o mundo.
Liberdade individual e autonomia
Nós estimulamos e apoiamos o seu pensamento independente e as suas ações. Na Kärcher, os seus pontos fortes individuais, suas particularidades, também contribuem para o sucesso da empresa. A iniciativa, combinada a constante busca pelo novo e pela excelência, permite prosperar.
Concilie a carreira com a família
Por meio de inúmeras iniciativas, nós o ajudamos a alcançar um equilíbrio ainda melhor em relação à questão vida pessoal e trabalho. Os reflexos de nossas conquistas neste campo são orgulhosamente exibidos por meio de evidências palpáveis:
Em 2013, a Kärcher recebeu o ARBEIT PLUS (“TRABALHO PLUS"), prêmio destinado às empregadoras pela política empresarial socialmente sustentável e pelos pioneiros modelos de emprego. A Kärcher também mantém o certificado "Audit Berufundfamilie" ("Carreira e Família") desde dezembro de 2013. O certificado premia as empresas que são particularmente comprometidas em desenvolver as estratégias favoráveis às questões familiares no local de trabalho.
Responsável nos negócios
Como uma empresa familiar, somos muito responsáveis pelos nossos atos. A nossa responsabilidade e o nosso respeito abrangem tanto as pessoas, a sociedade, quanto o meio ambiente. Conduzimos os nossos negócios de forma sustentável. Nossos processos e produtos atendem às mais altas exigências. É por isso que, como uma empregadora responsável, nós estimulamos o seu desenvolvimento profissional.
Locais onde você pode nos encontrar.
Plantas ao redor do mundo
Com mais de 11.000 colaboradores em 100 empresas, dia após dia trabalhamos em 60 países para consolidar a nossa posição no mercado. Nossas máquinas de limpeza são fabricadas na Alemanha, Itália, Romênia, China, Brasil, México e EUA.
Com mais de 50.000 pontos de atendimento, a Kärcher oferece suporte abrangente aos seus clientes em todo o mundo.
Instalações de produção e logística
- E.U.A.:
3 instalações de produção
3 centros de logística - México:
1 instalação de produção - Brasil:
1 instalação de produção - Alemanha:
8 instalações de produção
1 centro de logística - Itália:
4 instalações de produção - Romênia:
1 instalação de produção - China:
1 instalação de produção
Saiba mais sobre o que podemos oferecer-lhe. Desenvolva suas qualificações conosco.
Uma cultura voltada para o desempenho e empreendedorismo que inspire, desafie e nutra os nossos colaboradores é essencial para o sucesso de nossa empresa. É por isso que investimos fortemente em qualificação e treinamento e apoiamos nossos colaboradores e gestores.
Desenvolvimento contínuo garantido. Aproveite ao máximo as oportunidades que estão à sua espera.
Como uma empresa inovadora líder global, estamos sempre um passo à frente. Isto também é verdade quando se trata da qualificação, apoio e desenvolvimento de nossos colaboradores. Além disso, oferecemos uma gama completa de treinamento e outras oportunidades de educação que lhe permitirá expandir o seu conhecimento e experiência e fortalecer suas habilidades individuais.
Além de treinamento de habilidades técnicas, metodológicas e sociais, oferecemos seminários de gestão em saúde, bem como curso de idiomas. Nós também incentivamos a aprendizagem ao longo da vida por meio do programa Kärcher Bolsas de Estudo. Se estiver nos seus planos uma qualificação profissional, uma qualificação pré-requisito para o ingresso à uma universidade, uma qualificação técnica, uma qualificação em negócios especializados, uma graduação ou pós graduação - apoiamos financeiramente a formação e a reciclagem das competências de nossos colaboradores.
Como parte de nosso "Programa Internacional de Desenvolvimento da Gestão" oferecemos aos nossos colaboradores das 60 subsidiárias no exterior um vasto leque de oportunidades de formação. Fazem parte do programa as semanas de orientação para os novos colaboradores, os seminários para os gestores em potencial e os experientes, bem como o treinamento em áreas específicas, como o "empreendedorismo" e "gestão de oportunidades".
Promovendo a competência e as capacidades de liderança. Ajude-nos a moldar o futuro da Kärcher.
Você tem potencial de liderança? Na Kärcher, você será desafiado e incentivado de acordo com seus pontos fortes e talentos individuais com base em nosso modelo de competência. Investimos no desenvolvimento a longo prazo de nossa equipe de gestão, oferecendo orientação para os desafios específicos que os esperam no futuro.
Como uma empresa familiar global, temos comprometimento com uma cultura corporativa aberta e uma gestão fundada em valores. Nosso "Programa Internacional de Desenvolvimento de Gestão" incorpora esses valores.
Benefícios dos colaboradores: saiba o que podemos oferecer-lhe
Os nossos colaboradores são o nosso bem mais valioso: eles contribuem para o sucesso da nossa empresa, trabalhando com o máximo empenho todos os dias. No entanto, um desempenho de alto nível só é possível quando as circunstâncias pessoais e profissionais são propícias, e é por isso que apoiamos os nossos colaboradores com uma vasta gama de benefícios atraentes, tanto no dia-a-dia como em cada fase da vida. Saiba o que podemos oferecer-lhe:
Saúde
A saúde de nossos colaboradores é essencial para o bom exercício da profissão em longo prazo e bem-estar. Tomamos medidas abrangentes para manter e melhorar a saúde de cada indivíduo, e não apenas com a oferta de alimentos saudáveis por nosso restaurante, mas com um programa completo de qualidade de vida e bem estar, com eventos informativos, atividades esportivas, ginástica laboral diária, cursos e seminários sobre temas específicos.
Formação contínua e treinamento profissional
A aprendizagem ao longo da vida é essencial para alcançar um desempenho máximo. Daremos apoio à sua carreira, com uma riqueza de novos programas de formação e treinamento. Os eventos especiais de treinamento, a bolsa de estudos Kärcher e uma ampla variedade de programas para jovens talentos, bem como para o desenvolvimento de liderança já fazem parte de nosso prospecto.
Desempenho máximo
Na Kärcher, o desempenho é recompensado. Nossos colaboradores contribuem para o sucesso da empresa. O gerenciamento de ideias Kärcher recompensa as sugestões que contribuem com a melhoria da competitividade.
Tradição
Fantásticos eventos anuais, como festa junina, Open House Kärcher, são parte da tradição Kärcher que, ao reunir os nossos colaboradores fortalecem o nosso senso de identidade.
Ações Sociais
A Kärcher através do grupo de voluntários “Voluntariado Kärcher” tem o compromisso de atuar ativamente nas comunidades locais desenvolvendo projetos sociais, de proteção ambiental, de responsabilidade social e de progresso econômico.
Em função do crescimento das desigualdades sociais e de novos conceitos de responsabilidade social corporativa e individual, o trabalho voluntário vem crescendo de forma considerável no Brasil. As ações podem ser por meio de programas que envolvem grande número de colaboradores ou por grupo pequeno que mobilizam uma iniciativa menor, porém comprometida.
Existem diversas formas para que isso aconteça e aqui na Kärcher o Voluntariado Kärcher realiza no início de cada ano um planejamento anual das atividades que envolvam o voluntariado.
Elaboramos campanhas internas para arrecadação de alimentos não perecíveis, roupas, brinquedos, chocolate, cobertores e calçados para que sejam doados as entidades beneficentes da RMC. No decorrer do ano realizamos diversas visitas as instituições da nossa região, organizamos competições esportivas e brincadeiras coletivas, realizamos projetos culturais através da (Lei Rouanet), fazemos diversas obras beneficentes, fazemos doações financeiras e realizamos eventos e festas beneficentes em épocas festivas como Pascoa, Festa Junina, Dia das Crianças e Natal.
Para que o trabalho voluntário seja de fato realizado é necessário que haja um trabalho muito forte de sensibilização e fidelização dos colaboradores voluntários. Independentemente do grau de dificuldade para aplicar as atividades voluntárias, é importante estimularmos o espírito de equipe para que o voluntário descubra novas habilidades e talentos.
Aqui na Kärcher o trabalho voluntário, ao contrário do que pode parecer, é exercido de forma séria e, muitas vezes, necessita de especialização e profissionalismo.
Em todos os trabalhos sociais são analisadas as possibilidades de atuarmos em grupo. E o nosso objetivo é sempre de estar ajudando a resolver os problemas sociais, desenvolvendo e aplicando nossas habilidades e esforços disponibilizando o nosso tempo em prol do crescimento e fortalecimento das entidades na qual temos nos comprometido.
Apesar de o trabalho voluntário ter ampliado nos últimos anos, a sociedade ainda precisa se mobilizar mais e desenvolver a consciência de cidadania, levantar-se por meio da multiplicação dos esforços. No entanto, é necessário divulgar ainda mais as iniciativas sociais de empresas e de pessoas físicas na própria comunidade e na imprensa.
Reconhecimento
Na Kärcher nós o apoiamos o colaborador desde o primeiro dia e por todas as etapas de sua carreira, por isso ficamos satisfeitos em recompensar o seu serviço e lealdade. A Kärcher adota a política de premiar os colaboradores por tempo de casa, como forma de reconhecer a dedicação e energia empreendida. A homenagem contempla colaboradores que completam 10, 25 e 40 anos.
Diferenciais
A fim de oferecer comodidade e vantagens aos seus colaboradores, a Kärcher oferece convênios de descontos com uma gama de parceiros.
O Programa de Ideias da Kärcher visa através de iniciativa de apresentações de ideias de colaboradores, proporcionar condições de promover melhorias continuas nas atividades praticadas na empresa e reconhece-los financeiramente por suas contribuições.
O Programa de Estágio Kärcher visa proporcionar aos jovens estudantes as oportunidades de vivenciar a realidade de um ambiente organizacional, colaborando com os objetivos educacionais e melhorando na qualificação geral dos profissionais disponíveis no mercado de trabalho. O nosso programa de estágio inclui: Técnico e Universitário.
O Programa de Menor Aprendiz tem como objetivo de inserir o jovem no mercado de trabalho, desenvolver suas competências para o mercado e gerir uma postura profissional adequada.
Igualdade Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Kärcher Brasil para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial da empresa.
É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e ¹classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.
Ela serve para:
- Identificar e nomear profissões;
- Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
- Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais
utilizados no mercado de trabalho².
Para que é utilizado:
- Buscar informações sobre profissões;
- Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
- Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
- Políticas públicas de emprego e qualificação profissional
-
• Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
• Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)
(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional
(2) Não traduz a realidade para todos as cargos
